По утверждениям западных специалистов, работу нужно менять довольно часто – раз в пять лет. Сегодня на рынке труда и в современных условиях, в которых находится и промышленность и бизнес в целом, от стабильной работы до хаоса и безработицы – один шаг. И вопрос – что же делать завтра? – становится перед нашими гражданами со всей неотвратимостью. В последние 10 лет изменения в сфере труда так сильно затронули абсолютно все социальные слои, что только единицы из тысяч наших соотечественников остались в прежней должности и на прежнем месте работы. За это время рынок труда испытал такие глубокие потрясения, что многие из нас превратились в настоящих специалистов в плане поиска работы. С другой стороны, работодатели более четко уяснили себе принципы, по которым можно и нужно отбирать кандидатов, и используют при приеме на работу современные методики опроса, эффективно применяют технологии поиска специалистов, рекрутинг.

Поиск работы, равно, как и поиск хорошего сотрудника – это фактически большая серьезная игра, которая направлена на достижение определенных целей, завоевания лучших, выгодных позиций с обеих сторон.

Слово «игра» не умаляет значимости этого процесса, но только от вас зависит, сколько веса вы вкладываете в это. В любой игре – хоть это прятки, хоть большой спорт – вам потребуется умение тактически и стратегически мыслить, принимать правильные решения. В процессе трудоустройства, как в играх, есть победители, есть проигравшие. И чтобы шансов на первую категорию было как можно больше, соискатель должен устроить сам себе мини-экзамен – проверить, насколько он готов к игре в поиск работы. А все ли возможное вы сделали, чтобы победить в итоге, а нужно ли обращаться к услугам кадрового агентства, и не слишком ли я надеюсь на помощь других.